در مورخه ۱۴۰۰/۹/۱۸ راس ساعت ۹:۳۰ صبح جلسه ای با حضور اعضای مجمع نمایندگان کانون و مدیرعامل و معاون منابع انسانی شرکت سرمایه گذاری افق در محل دفتر نمایندگی کانون رفسنجان پیرامون مسائل و مشکلات و پاسخگویی به سوالات سهامداران بازنشستگان شرکت برگزار گردید: در این جلسه ابتدا آقای پورمحمدی ضمن تقدیر و تشکر از حضور مدعوین محترم از اعضای مجمع نمایندگان خواستند تامسائل و مشکلات و سوالات خود را مطرح و با جمع بندی آن مدیریت شرکت افق پاسخ لازم را ارائه نمایند.سوالات مطرح شده:
آقای اکبر زارعی از سیرجان -عدم تفاوت در جذب نیروی انسانی از فرزندان بازنشستگان فارغ از بومی گرایی و محل سکونت بازنشستگان خواستار شدند که مدیرعامل شرکت افق اظهار داشتند فرزندان بازنشستگان علاوه بر ۲۵% سهمیه در آزمون ها هیچگونه محدودیتی جهت شرکت در آزمونهای شرکت مس ندارند. آقای سالاری رفسنجان– تعدادی از سهامداران این شرکت هنوز موفق به دریافت سود سهام سالهای ۹۸ و ۹۹ نشده‌اند؟ سود سهام سال ۹۸ را به دفتر شرکت تماس و اطلاعات خود را ارائه نمایند تا واریز گردد و سود سال ۹۹ چنانچه به بانک مرجع مراجعه وموفق نشده اند با دفتر شرکت تماس تا بلافاصله همکا
ران اقدام نمایند.
آقای کاظمی -رفسنجان -چرا شرکت سود سهام را از طریق سامانه سجام پرداخت نمی نمایند؟ بدلیل اینکه قریب ۲۰۰۰ نفر از سهامداران هنوز در سامانه سجام ثبت نام نکرده اند.
آقای غلامرضاپور- رفسنجان-عدم صلاحیت برخی از اعضای هیئت مدیره شرکت های تحت پوشش افق و اینکه شنیده می شود که شرکت افق قرارداد با نیروی انسانی منعقد و در سایر سازمان‌های غیر مرتبط مشغول هستند
آقای عبداللهی پاریز– خواستار جذب یک نفر فرزند از هر بازنشسته در شرکت مس شدند و اینکه چنانچه خانواده‌هایی بیش از یک نفر در شرکت مشغول هستند این حق را به سایرین اختصاص دهند. آقای اکبرپور رفسنجان– ضمن ارائه گزارشی کوتاه از نحوه شکل گیری شرکت سرمایه گذاری و اهداف آن که مهم‌ترین آن استفاده از تجارب بازنشستگان و جذب فرزندان آنان بوده ولی متاسفانه رعایت عدالت نشده و این روند در شرکتهای تحت پوشش منجمله شرکت افق نیست مشهود می باشد.
ایشان همچنین خواستار افزایش خطوط تلفن و جهت کاهش هزینه ها عدم گستردگی سازمان ادغام مدیران زیرمجموعه شدند. پس از طرح سوالات نمایندگان آقای زینلی مدیرعامل افق نیزضمن تقدیر و تشکر از کانون بازنشستگان و تشکیل جلسه، خود را فرزند بازنشسته مس دانسته و با تایید دغدغه‌های بازنشستگان مطالبی را بیان داشتند. ایشان عدم ساختار سازمانی در جذب نیرو را یکی از معضلات شرکت مس دانسته و عنوان نمودند در طی دو سال گذشته با ایجاد و تعریف ساختار سازمانی و کمیته جذب درمجتمع های سرچشمه و شهربابک ۳۴۷ نفرفرزند بازنشسته در شرکت افق جذب بکار شده اند و انشااله تا پایان سال قریب ۸۰ نفر دیگر اضافه خواهد شد. ایشان قویا تاکید داشتند که در آزمونهای مس حتی یک نفر هم خلاف ضوابط ورود نکرده و در آزمون قبلی تعداد ۱۱۲ نفرو در آزمون اخیر نیز از مجموع ۸۰۴ نفر حداقل ۲۰۰ نفر سهمیه فرزندان بازنشستگان خواهد بود. ضمن اینکه کلیه فرزندان بازنشستگان از اقصی نقاط کشور بدون شرط محل سکونت حق ورود در آزمونهای مس را دارند آمار ارائه شده به ضمانت ایشان: جذب جوانان و جوانگرایی در ساختار سازمانی شرکت افق توزیع سود در پایان سال ۱۴۰۰ حداقل ۲۰۰ میلیارد تومان.
ایجاد کلینیک‌های درمانی تخصصی در شهرهای کرمان و سیرجان که در حال حاضر در شهر رفسنجان ایجاد و فعال هستند تاکنون ۱۷ قرارداد جدید کاری در سال ۱۴۰۰ منعقد گردیده
لحاظ نمودن سهمیه دقیق فرزندان بازنشستگان در آزمون اخیر اعلام اسامی آنان از طریق کانون بازنشستگان جهت آگاهی سهامداران بازنشسته
-در ادامه آقای پورافغان معاون منابع انسانی شرکت افق نیز مواردی در خصوص تغییرات در ساختار سازمانی /جذب نیروی انسانی و اولویت بندی ویژه به فرزندان بازنشستگان را عنوان داشته وصراحتاً اظهار نمودند برخی از رشته های تخصصی ممکن است مورد نیاز شرکت نباشد و امکان جذب آنان وجود ندارد،لیکن فرزندان بازنشستگانی که دارای گواهینامه لیفتراک باشند در سال گذشته ۳۲ نفر راننده لیفتراک از فرزندان بازنشستگان جذب افق شده و یا در رشته های تاسیسات،بنایی بتوانند گواهینامه مربوطه دریافت نمایند در آینده نزدیک از وجود آنان بطریق مقتضی با اولویت ویژه استفاده خواهد شد این جلسه ساعت ۱۰:۵۰ صبح به پایان رسید .
کانون بازنشستگان صنایع مس ایران