عملکرد هیات مدیره سال ۸۹

گزارش عملکرد هیات مدیره کانون بازنشستگان (سال۱۳۸۹)

در پی اجرای ماده ۸ اساسنامه کانون برگزاری انتخابات در تاریخ ۲۹/۱۱/۸۸ اعضاء جدید هیات مدیره  که منتخب قریب ۳۰۰۰ نفر جامعه بازنشستگان صنعت مس ایران می باشند برگزیده شدند.

باتوجه به شرح وظیفه تلاش در جهت تامین اسایش  وحفظ حقوق بازنشستگان ومستمری بگیران یکی از وظایف اصلی هیات مدیره محسوب می گردد.لذا لازم بود در بدو امر اعضاء هیات مدیره با تعامل وهمفکری با مسئولین ذیربط زمینه ایجاد فعالیت را فراهم سازند.

یکی از دغدغه های تبعیض امیز سالیان گذشته که هیات مدیره جدید توانست با حسن نیت مدیریت ارشد شرکت ملی صنایع مس ایران ،هیات مدیره ومخصوصاً مدیریت محترم صندوق بازنشستگی در جهت حل ان بیشترین وقت وانرژی را صرف نماید، عدم اجرای فصل بازنشستگی از ائین نامه استخدامی شرکت ملی صنایع مس ایران بود ونتایج ان کاملا در وضعیت معیشتی بازنشستگان ومستمری بگیران تاثیر گذار بود.

img_9735.gif در این راستا جلسات متعدد وپیوسته با مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ،مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی ومقامات وزارت کشور وحاصل ان اجرای برنامه ریزی های مدون در سال ۸۹ با حسن نیت وهمکاری مسئولین محترم گردید که مختصراً به گوشه ای از اجرائیات در زمینه های حقوقی ورفاهی اشاره می گردد:

۱-برقراری حق سرپرستی ونگهداری بازنشستگان بالای ۶۵ سال سن از تاریخ ۱/۱/۸۹

۲-یکسان سازی هزینه سفر بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین.

۳-پرداخت سرانه ورزشی در جهت تامین بخشی از هزینه های ورزشی و یکسان سازی خدمات ورزشی

۴-یکسان سازی نقدینگی ویا بن خوار وبار در ماه مبارک رمضان

۵-اجرای جشنواره با پرداخت نقدینگی بمناسبت روز تکریم بازنشستگان (۱۱ اذر ماه)

۶- اعطاء هزینه کالای اساسی مشابه شاغلین.

۷-اعطای یک ماه حقوق ومزایای مستمر پاداش بمناسبت یوم ا….۲۲ بهمن.

۸- یکسان سازی عیدی بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین (بصورت نقدی وسبد کالا)

۹- پرداخت مطالبات حق جذب وتفاوت ناشی از ان بصورت نقدی مربوط به سالهای ۹۹ و۸۹٫

۱۰ اعطای تفاوتحق جذب سال ۸۷ با اختصاص سهام شرکت مای صنایع مس ایران

۱۱- پرداخت وام ۰۰۰/۰۰۰/۶۰ ریالی به بازنشستگان در جهت مساعدت به کمک هزینه های جانبی بازنشستگان.

 12– پرداخت وام های اضطراری بنا به درخواست کانون.

دیگر اقدامات یکسال گذشته:

۱- قبول مسئولیت انجام امور پرسنلی بازنشستگان،مستمری بگیران که قبلاً توسط دفاتر خدماتی با هزینه های گزاف متحمل شده به صندوق صورت می گرفت از طریق شعبات کانون.

۲- پیگیری وانعکاس حقانیت بازنشستگان در خصوص بیکاری فرزندان انان.

۳-برنامه ریزی توسط موسسه صندوق بازنشستگی در خصوص اشتغال فرزندان بازنشستگان از طریق طرح جام.

۴-برگزاری جلسات وهمایش های ضروری با بازنشستگان ومستمری بگیران.

۵-بازدید از منازل برخی از بازنشستگان بصورت حضوری در معیت مدیر عامل ومعاونین موسسه صندوق بازنشستگی.

۶-کمک های مالی در جهت تعمیرات منزل،اجاره مسکن برخی از بازنشستگان ومستمریبگیران توسط موسسه صندوق بازنشستگی.

۷-اختصاص وام میان مدت با بهره پایین در جهت تامین جهیزیه،رددیون و……از طریق موسسه صندوق بازنشستگی.

۸-برقراری تورهای ساحتی وزیارتی از طریق شرکت اطلس مس وابسته به موسسه صندوق بازنشستگی.

۹-انجام دیدارهای چهره به چهره مدیر عامل صندوق بازنشتگی در جهت نزدیک شدن وتوجه به مشکلات خاص بازنشستگان ومستمری بگیران.

۱۰-توسعه مراکز درمانی وبهداشتی از طریق انعقاد قرارداد،بیمارستانها،ازمایشگاه ها ،داروخانه ها،مراکز mri در سطح استان کرمان وشهرهای دارای شعب کانون

۱۱-حضور در مراسم فوت بازنشستگان وبستگان درجه ۱  انان وعیادت از بیماران  صعب العلاج بستری در بیمارستانها.

موارد حقوقی در دست اقدام:

۱-با توجه به پائین بودن سطح حقوقی بازنشستگان ومستمری بگیران ودر جهت تامین وافزایش حقوق ان در نظر است که کف جدول حقوقی ارتقاء یابد،که با اجرای این موضوع شاهد رشد وارتقاء سطح حقوقی مخصوصاً بازنشستگان و مستمری بگیران با حقوق پایین  جدول خواهیم بود.

۲-چنانچه شرکت ملی صنایع مس ایران اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را در خصوص شاغلین اعمال نماید همزمان این طرح در مورد بازنشستگان ومستمری بگیران نیز اجراء خواهد شد.

۳-ارتقاء سقف بیمه عمر بازنشستگان از ۶۵ سال به ۷۵ سا ل که از دغدغه های بازنشستگان در خصوص بیمه عمر کاسته خواهد شد.

 

۴- انعقاد قرار داد با وکیل حقوقی مجرب در جهت احقاق حقوق از دست رفته بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص سهام ترجیحی.

۵-پیگیری مجدانه حقوق تضییع شده بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص مصوبات سالیان گذشته وعدم پرداخت حق وحقوق ۵ سال سنوات ارفاقی.

۶-برنامه ریزی در خصوص چگونگی جذب واشتغال فرزندان بازنشستگان از سوی  موسسه صندوق بازنشستگی با اجرای طرح جام بطور گسترده.

۷- پیگیری در خصوص انعقاد قرارداد با مراکز درمانی وبهداشتی  در شهرهای  مشهد مقدس،شیراز ،اصفهان وبندرعباس.

حال که با گواه اکثریت قریب باتفاق جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران در سال ۸۹ گامهای بسیار موثری در جهت تامین رفاه واسایش وحقوق انان برداشته شده واین امر میسر نخواهد بود مگر با اعتماد واطمینان که به هیات مدیره کانون معطوف داشته که در حال حاضر درجهت  حفظ حقوق وتامین رفاهیات وکاهش دغدغه های بازنشستگان توسط هیات مدیره صورت می گیرد.

لذا هیات مدیره کانون بازنشستگان با ابراز تشکر و قدردانی از مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ایران هیات مدیره ومدیر عامل موسسه صندوق بازنشستگی وکادر اجرائی صندوق واز همه والاتر حمایت وپشتیبانی شما بزرگواران این نوید را می دهد که با تلاشهای مضاعف تا سر حد امکان با توجه به شرح وظایف قانونی خود در چهار چوب رعایت اساسنامه وتعامل با مسئولین نسبت به رعایت حفظ شان وحقوق قانونی شما اقدام خواهد  نمود.

عملکرد هیات مدیره سال ۸۹
۴ با ۱ رای

نظرات مسدود است.