دسته: فعالیت ها

از اوایل دیماه ۸۸ با توجه به مفاد اساسنامه کانون مصوب وزارت کشور
انتخابات مرحله اول در ۷ شهر کشور(تهران ،اصفهان،کرمان،
سیرجان،رفسنجان،شهربابک وپاریز)طی تشریفات قانونی برگزار واین انتخابات در محیطی
بسیار سالم با همکاری همه جانبه اعضاء توسط دبیر وکادر اجرائی برگزار  وتا جائیکه مسئولین مربوطه این انتخابات را
الگوئی برای سایر سازمانها وادارات قلمداد نمودند که در نتیجه انتخابات مرحله اول
در شهرستانها بازای هر ۵۰ نفر یک نفر نماینده مجموعاً تعداد ۳۷ نفرانتخاب
گردیدند. نمایندگان دور دوم در روز پنجشنبه ۲۹/۱۱/۸۸ در محل سالن کنفرانس
موسسه صندوق بازنشستگی کرمان حضور بهمرسانیده وبا حضور نماینده وزارت کشور وپس از
تشریفات خاص جلسه ،استقرار هیات رئیسه،قرائت دستور کار،معرفی کاندیداو….) جلسه
آغاز ودر  نتیجه از مجموع ۳۶ نفر
حاضر در جلسه آقایان هوشنگ بنی اسدی  با ۳۱
رای ،محمد زینلی با ۲۶ رای ،حمید نیک نفس با ۱۹ رای وطباطبائی حسینی وحسن امیرزاده
با ۱۸ رای به عنوان اعضاء اصلی هیات مدیره وآقای محمد گلزار به عنوان بازرس اصلی  انتخاب گردیدند. توضیح اینکه از اوایل سال ۹۰  آقای محمد بهاء الدینی جایگزین اقای محمد زینلی
مستعفی گردیده است.

-هیات مدیره کانون بازنشستگان صنایع مس ایران با هدف : حفظ شاٌن
ومنزلت جامعه بازنشستگی،صیانت از صندوق وارتقاء وضعیت معیشتی ورفاهی بازنشستگان از
اول اسفند ماه ۸۸ کار خود را با اتکال به خداوند متعال وپشتیبانی قاطع جامعه
بازنشستگان صنایع مس ایران آغاز نمود.  –
شروع بکار این دوره هیات مدیره کانون تقریباً مقارن با تغییر در مدیریت صندوق بازنشستگی
وانتصاب مدیر عامل واعضاء هیات مدیره  جدید
موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران بود.

-باتوجه به انتصابات جدید در موسسه صندوق بازنشستگی وعدم اشنائی مدیران
جدید با ساختار مس  وترکیب بندی فرهنگی
،اقتصادی واجتماعی ان لازم بود که در بدو امر وضعیت زندگی ومعیشتی بازنشستگان صنعت
مس با توجه به واقعیات موجود به اطلاع آنان رسانده شود که پس از چندین جلسه حضوری
،مدیر عامل وقت صندوق عملاً دیدارهایی با خانواده برخی از بازنشستگان وحضور در
گردهم آئیها وجلسات متعدد داشتند که بسیار مثمر ثمر واقع گردید. پس از دریافت
واقعیات ومشاهدات عینی هیات مدیره وکادر اجرائی کانون مطالبات وموارد ومشکلات
بازنشستگان را به اطلاع رسانده وخواستار رسیدگی جدی به حقوق بازنشستگان گردیدند.

بازنشستگان صنایع مس ایران انتظار دارند با توجه به زحمات وتلاشهای
سازنده خود در ایجاد وراه اندازی کارخانجات،دوران دفاع مقدس،شرکت ملی صنایع مس
ایران به عنوان  بزرگترین مرکز اقتصادی
کشور والگوئی در جهان وموسسه صندوق بازنشستگی بزرگترین شرکت اقتصادی در استان
کرمان اتیه انان را به بهترین شرایط ممکن تامین ودغدغه زمان بازنشستگی را نداشته
باشند.

اعضای هیات مدیره ومدیر عامل موسسه صندوق بازنشستگی با حسن نیت وتعامل
وهمکاری کامل هیات مدیره کانون نسبت به ارتقاء وضعیت معیشتی بازنشستگان جلسات
متعددی را برگزار ومصوباتی بشرح ذیل در سال ۱۳۸۹ به تصویب واجراء
گردید  واز حالت موقت وتصمیمات سالیانه
خارج وموسسه صندوق بازنشستگی با همیاری شرکت ملی صنایع مس ایران مو ظف به اجرای
مصوبات هرساله خواهد بود که قابل تقدیر وقدردانی خواهد بود.

۱- یکسان سازی پرداخت هزینه سفر نسبت به شاغلین(میانگین) با ضریب
افزایش سالیانه

۲-یکسان سازی پرداخت هزینه کالای اساسی نسبت به شاغلین (میانگین)با
ضریب افزایش سالیانه

۳- اعطای هزینه  سرانه ورزشی
با افزایش سالیانه

۴-تثبیت وتصویب هدیه نقدی ویا غیر نقدی ماه مبارک رمضان

۵-حق نگهداری وسرپرستی  ماهیانه
به بازنشستگان بالای ۶۵ سال با افزایش ضریب سالیانه

۶- تصویب هدیه روز جهانی تکریم بازنشستگان با پوشش دادن هدایای روز
مردو.. شاغلین با افزایش ضریب سالیانه

۷-هدیه روز زن بمناسبت تولد فرخنده حضرت فاطمه زهرا (س) به بانوان
بازنشسته.

۸-اعطای یکماه حقوق مستمری پاداش بمناسبت یوم ا… ۲۲ بهمن

۹-یکسان سازی عیدی بازنشستگان مشابه شاغلین تا سقف قانونی آن

-بعد از اقدامات بسیار موثرسال ۸۹ که حاصل تلاش شبانه روزی اعضاء هیات
مدیره وکادر اجرائی کانون وحسن نیت ودرایت اعضاء هیات مدیره صندوق آقایان (حجت ا..
موسوی ، محمد اسفندیار،عباس هادوی و علی زین العابدین پور) و مدیر عامل وقت صندوق  آقای دکتر عبــــــــدالرضا داوری  بود متاسفانه  در سال ۱۳۹۰  به تبع  اجرای
اصل ۴۴ در خصوص تغییر وضعیت استخدامی وتغییرات آئین نامه ای به شمول قانـــــون
کار، برخی از مسئــــــولین توجه به جامعه بازنشستگی را به هر دلیل فراموش نموده وبار
دیگر سیاست ها را معطوف به تخصیص امتیازات موضوعه به شاغلین نمودند .این مسئله
بسیار حیاتی نیاز به عزم واراده جامعه بازنشستگان در جهت احقاق حقوق خود داشت که
خوشبختانه با درایت وسعه صدر ومتانت خاص وبا پیگیری های بدون وقفه اعضاء هیات
مدیره وکادر اجرائی کانون وحمایت های همه جانبه پیشکسوتان  با توجه به جلسات متعدد، اطلاع رسانی به موقع
وشفاف به بازنشستگان وانعکاس ان به مقامات مملکتی واعتراض شدید  جامعه بازنشسته موضوع با تشکیل کارگروه تخصصی
با استفاده از نقطه نظرات کلیه صاحب نطران ومتخصصین اداری ،بازنشستگی ومستندات
قانونی ، مسئولین شرکت ملی صنایع مس ایران را مجاب به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
به جامعه بازنشسته ومستمری بگیران نمود واحکام مربوطه با درج جمله "این حکم در راستای اجرای تبصره ۵ ماده ۱۰۹
آئین نامه استخدامی شرکت ملی صنایع مس ایران صادر  وابلاغ.." 
تحقق یافت وحقانیت بازنشستگان به مسئولین محترم به اثبات رسید و کماکان
مفاد فصل آئین نامه استخدامی شرکت مس در خصوص بازنشستگان جاری وساری گردید.

بااین وجود هنوز بخشی از مطالبات مجموعه به شرح زیردر جریان مذاکره
واقدام بوده که به هر حال تا تحقق نتیجه ،تحت پیگیری خواهد بود.

۱-پی گیری  سهام ترجیحی مشابه
شاغلین از طرق مختلف (پرونده دعوی در دیوان عدالت اداری ومنتظررای قاضی)

۲- افزایش حقوق مستمری بازنشستگان مشمول مصوبات قانونی وغیر قانونی
ودریافت سنوات ۵ سال افزایشی بهر شکل ممکن.

۳- ارتقاء وضعیت معیشتی بازنشستگان ومستمری بگیران با توجه به نرخ
تورم وسطح پائین حقوق انان ورساندن ان به حد استاندارد تعریف شده (خط فقر)

۴- اعطای دوماه پاداش پایان خدمت بمنظور رفع تبعیض وبی عدالتی مشابه
بازنشستگان سال ۱۳۸۹ وبعد وکارگران تامین اجتماعی

۵- برقراری حق شایستگی مطابق فرمول اجرائی در خصوص شاغلین.

۶- پیشنهاد وارائه راهکارهای لازم در خصوص ارتقاء سقف مستمری
بازنشستگان

۷- پیشنهاد تغییر در ساختار صندوق بازنشستگی با ارائه راه کارهای
مناسب وتعیین تکلیف موسسه صندوق بازنشستگی د ر جهت اتصال  هرچه بیشتر به شرکت مس

۸- اصلاح و تدوین مقررات جدید واعمال تغییرات در اساسنامه موسسه صندوق
بازنشستگی ،به نحوی که انتصاب مدیر عامل وهیات مدیره فقط از بین اعضای صندوق که
حداقل ۱۰ سال سابقه کار در شرکت ملی صنایع مس ایران ومشارکت در صندوق داشته باشندصورت
گیرد.

۹- اجرای فصل بازنشستگی آئین نامه استخدامی شرکت ملی صنایع مس ایران
مصوب ۱۲/۱۰/۷۸ هیات وزیران در خصوص 
بازنشستگان،مستمری بگیران، از کارافتادگان ومتوفی با عنایت به تبصره ماده ۱۴۸
قانون  برنامه چهارم توسعه، ماده ۳۱
اصل ۴۴ قانون اساسی وتبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
وهمچنین اصلاحیه ماده ۱۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب مجلس شورای اسلامی.

۱۰- پبیشنهاد ودستور العمل اجرائی در خصوص نحوه ی جذب وبکار گیری
نیروی انسانی از فرزندان بازنشسته.

۱۱- انتقال دفتر مرکزی صندوق از تهران به کرمان.

۱۲-فعال نمودن مراکز خبری واطلاع (سای اینترنتی،اطلاعیه ها،پیامک
و….) جهت اگاهی بازنشستگان.

۱۳-همراه وهم سو بودن با بازنشستگان وعنداللزوم حضور در تجمعات ومراکز
اطلاع رسانی.

۱۴- تشکیل جلسات متعدد با مسئولین مربوطه (مدیر عامل شرکت مس، موسسه
صندوق بازنشستگی ،مقامات وزارت خانه،استانداری ، فرمانداری و….)

۱۵- مشارکت واستفاده از خرد جمعی کلیه صاحب نظران،مدیران در جهت تحقق
مطالبات بازنشستگان.

۱۶-برگزاری جلسات متعدد نمایندگان منتخب شهرستانها واستفاده بهینه از
نقطه نظرات  انان در تسریع امور مربوطه.

-امیداست جامعه بازنشسته صنعت مس کماکان با سعه صدر وراهنمائیهای
مدبرانه خود هیات مدیره کانون را درجهت تحقق هرچه سریعتر مطالبات فوق الذکر هدایت
نموده وارامش کاملی نصیب آنان  گردد.

هیات مدیره کانون نهایت تلاش خود را در خصوص مشارکت کامل  جامعه بازنشسته وعضویت انان در کانون مبذول
داشته وتا جائیکه این جذب عضویت نسبت به سال ۱۳۸۸ تقریباً به ۱۰۰%
افزایش یافته واین موضوع می تواند درک وشعور بالای بازنشستگان واعتماد انان به
خانه دوم،نمایندگان قانونی وتلاشهای صادقانه هیات مدیره وکادر اجرائی را به اثبات
برساند.

-نظر باینکه مبلغ حق عضویت ها از سال۱۳۸۷ بنا به تصویب هیات
مدیره از ۱% مستمری بازنشستگان به سه هزار تومان تقلیل یافت واتخاذ این تصمیم در
پی انجام امور اداری ودفاتر خدماتی صندوق بازنشستگی که از وظایف اصلی آن می باشد
به کادر اجرائی کانون محول گردیده بود. چونکه انجام امور دفاتر خدماتی در سال ۱۳۸۸
با هزینه بسیاربالائی به صندوق تزریق ومدیر عامل جدید با پیشنهاد این موضوع به
هیات مدیره کانون مقرر گردید که در قبال قراردادی بسیار اندک نسبت به هزینه های  دفاتر خدماتی سابق این وظیفه را با کیفیت مطلوب
وبا استفاده از کادر با تجربه بازنشسته وفرزندان بازنشسته انجام داده که موجب
رضایتمندی بالای بازنشستگان گردیده است.

اگرچه صندوق در مواردی  برای
اعمال فشار به کانون با قطع مطالبات سعی در بزانو کشاندن کانون نموده است،اما به
حول وقوه الهی وبا حمایت بازنشستگان این سیاست نیز در عمل با شکست مواجه گردید.

 

 

 اقدامات دیگر درمانی،رفاهی وتسهیلات بازنشستگان

 هیات مدیره کانون با توجه به وضعیت خاص زندگی  برخی از بازنشستگان در اینمدت با ارائه
پیشنهادات مختلف نسبت به تامین مسکن، اعطای وام های مختلف ، قطع یکساله وام های
دریافتی از صندوق وکمک های موردی اقدامات موثری را انجام داده که بنا به ملاحظاتی
از ذکر اسامی خودداری می گردد.

-ارتقاء اعطای وام اضطراری ار ۰۰۰/۲۰۰۰ ریال در سال ۱۳۸۷ به
000/۰۰۰/۲۵ ریال در حال حاضر

-دریافت وام ۰۰۰/۰۰۰/۶۰ ریالی که از نحوه ی اعطای ان بازنشستگان رضایت
نداشتند.

-تقاضای دریافت وام ۰۰۰/۰۰۰/۱۰۰ ریالی به بازنشستگان مطابق
شاغلین که پس از تصویب هیات مدیره شرکت مس پرداخت انجام خواهد شد.

-دریافت وام های بلاعوض به افراد نیاز مند خاص پس از بررسیهای لازم.

– توسعه مراکز درمانی وبهداشتی در اکثر شهرهای محل سکونت بازنشستگان
مخصوصاً کرمان- رفسنجان،یزد،تهران، شهربابک، سیرجان

-تلاش در جهت ارتقاء تعرفه های پزشکی وهزینه های درمانی

-استقرار دندانپزشکان در مراکز وشعبات کانون بازنشستگان

– تسریع در پرداخت هزینه های درمانی بازنشستگان

– تقاضای  علی الحساب از محل
هزینه های درمانی بازنشستگان قبل از بررسی نسخ تا سقف ۹۰% هزینه ها

-فراهم نمودن امکان  بستری در
کلیه مراکز درمانی وبیمارستانهای سراسر کشور(غیر طرف قرارداد)وپرداخت هزینه های
مربوطه قبل از بستری بصورت علی الحساب.

– سرکشی وعیادت از بیماران بازنشسته در بیمارستانها ومنازل شخصی.

-شرکت در مراسم فوت بازنشستگان ووابستگان درجه یک آنان با اهداء تاج
گل وپارچه نویسی تسلیت.

اقدامات پیشنهاد شده دردست بررسی توسط هیات مدیره کانون:

۱-توسعه وانعقاد قرارداد با یکی از بیمارستانها در شهرهای
اصفهان،شیراز،مشهد وبندرعباس با توجه به سکونت بازنشستگان،شاغلین وشهرهای مذهبی
وتوریستی وگردش گری که در طول سال بازنشستگان وشاغلین با جمعیتی چندبرابر سکونت
موقت دارند.

۲-ایجاد یک مرکز فوق تخصصی پزشکی در مرکز استان کرمان بنام صنعت مس
ایران با ارائه خدمات تخصصی با کادری مجرب پروازی پزشکی وداخلی استان کرمان.

۳- انجام معاینات پزشکی ادواری سالیانه به جامعه بازنشستگان مشابه
شاغلین با انجام قرارداد با بیمارستانهای محل سکونت آنان.

۴- ایجاد مراکز تجاری وسیع وتالارهای چند منظوره در شهرهای محل سکونت
بازنشستگان با توجه به امکانات وتسهیلات بالفعل وبالقوه موجود.

۵- اقدامات اولیه ودریافت زمین جهت احداث یک واحد کارخانه شیر
ولبنیات  در شهرستان شهربابک با توجه به
توجیهات اقتصادی منطقه وامکان فروش محصولات لبنی با همکاری شرکت ملی صنایع مس
ایران در خصوص فروش محصولات.

۶- فعال نمودن شرکت فنی ومهندسی بازرگانی کانون بازنشستگان با توجه به
قول مساعد مدیریت شرکت وصندوق

۷-توسعه مراکز بیمه ای در شهرهای مختلف کشور با انعقاد قرارداد از
طریق صندوق وامکان پرداخت اقساط  آن از
مستمری ماهیانه (خودرو،ساختمان و…)

نظرباینکه در حال حاضر کانون بازنشستگان صنایع مس ایران به مرکزیت
کرمان ودفاتر نمایندگی در شهرهای تهران،اصفهان،سیرجان،شهربابک،رفسنجان،پاریز
فعالیت دارد واین امکان بر اساس اساسنامه وجود دارد در شهرهایی که بیش از ۵۰ نفر
عضو پیوسته  سکونت داشته اند،شعبه ویا
نمایندگی ایجاد نماید.

نظرباینکه بازنشستگان صنعت مس تشکیل دهنده یک دولت کوچک هستند که
اشخاص حقیقی،سیاسی،اجتماعی،فرهنگی با تخصص های خاص وتجارب ارزنده در صنعت مس
ودررده های شغلی مختلف وجود دارد.

لذا نظر مسئولین مربوطه رابیش از پیش به جهت حفظ مصالح ومنافع مالی
واقتصادی معطوف می دارد که از تخصص خاص بازنشستگان با کوله باری از تجارب گرانبهای
صنعت مس استفاده بهینه نمایند نه اینکه حذف انان موجب خشنودی واز ان بدتراستفاده
وجایگزین نیروهای غیر مسی بدون تخصص وتجربه در صنعت مس انان را

ارضاء نماید.ضمن برشمردن گوشه ای از عملکرد هیات مدیره کانون بصورت
فهرست وار،انتظار داریم با توجه به روحیه همکاری وهمفکری وتعامل بدست امده در بین
اعضاء کانون مخصوصاً در زمان مسئولیت هیات مدیره فعلی با راهنمائیها وهدایت شما
بزرگواران صنعت مس بتوانیم همیشه ودر همه وقت کانون بازنشستگان را خانه دوم خود
محسوب نموده وجایگاه حقوقی ان را ارج نهیم وانشاا… درانتخابات مجمع عمومی
نمایندگان وهیات مدیره بعدی نیز با تشخیص کامل سره از ناسره این جایگاه را بدست
شایسته ترین هابسپاریم.

در پایان باسپاس بیکران از ایزد منان وکلیه بازنشستگان صنعت مس
وخانواده محترم انان،مقامات مسئول وزارت کشور،استانداری کرمان فرمانداریها
ومسئولین شرکت ملی صنایع مس ایران ،موسسه صندوق بازنشستگی ،اعضای مجمع عمومی
نمایندگان وباذکر صلوات برمحمد وال محمد(ص) به روان پاک شهدای گرانقدر مس ودر
گذشتگان این صنعت همه شما را به خداوند منان می سپاریم.

                                                                         

 هیات مدیره کانون بازنشستگان
صنایع مس

 

گزارش عملکرد هیات مدیره کانون بازنشستگان (سال۱۳۸۹)

در پی اجرای ماده ۸ اساسنامه کانون برگزاری انتخابات در تاریخ ۲۹/۱۱/۸۸ اعضاء جدید هیات مدیره  که منتخب قریب ۳۰۰۰ نفر جامعه بازنشستگان صنعت مس ایران می باشند برگزیده شدند.

باتوجه به شرح وظیفه تلاش در جهت تامین اسایش  وحفظ حقوق بازنشستگان ومستمری بگیران یکی از وظایف اصلی هیات مدیره محسوب می گردد.لذا لازم بود در بدو امر اعضاء هیات مدیره با تعامل وهمفکری با مسئولین ذیربط زمینه ایجاد فعالیت را فراهم سازند.

یکی از دغدغه های تبعیض امیز سالیان گذشته که هیات مدیره جدید توانست با حسن نیت مدیریت ارشد شرکت ملی صنایع مس ایران ،هیات مدیره ومخصوصاً مدیریت محترم صندوق بازنشستگی در جهت حل ان بیشترین وقت وانرژی را صرف نماید، عدم اجرای فصل بازنشستگی از ائین نامه استخدامی شرکت ملی صنایع مس ایران بود ونتایج ان کاملا در وضعیت معیشتی بازنشستگان ومستمری بگیران تاثیر گذار بود.

 در این راستا جلسات متعدد وپیوسته با مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ،مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی ومقامات وزارت کشور وحاصل ان اجرای برنامه ریزی های مدون در سال ۸۹ با حسن نیت وهمکاری مسئولین محترم گردید که مختصراً به گوشه ای از اجرائیات در زمینه های حقوقی ورفاهی اشاره می گردد:

۱-برقراری حق سرپرستی ونگهداری بازنشستگان بالای ۶۵ سال سن از تاریخ ۱/۱/۸۹

۲-یکسان سازی هزینه سفر بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین.

۳-پرداخت سرانه ورزشی در جهت تامین بخشی از هزینه های ورزشی و یکسان سازی خدمات ورزشی

۴-یکسان سازی نقدینگی ویا بن خوار وبار در ماه مبارک رمضان

۵-اجرای جشنواره با پرداخت نقدینگی بمناسبت روز تکریم بازنشستگان (۱۱ اذر ماه)

۶- اعطاء هزینه کالای اساسی مشابه شاغلین.

۷-اعطای یک ماه حقوق ومزایای مستمر پاداش بمناسبت یوم ا….۲۲ بهمن.

۸- یکسان سازی عیدی بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین (بصورت نقدی وسبد کالا)

۹- پرداخت مطالبات حق جذب وتفاوت ناشی از ان بصورت نقدی مربوط به سالهای ۹۹ و۸۹.

۱۰ اعطای تفاوتحق جذب سال ۸۷ با اختصاص سهام شرکت مای صنایع مس ایران

۱۱- پرداخت وام ۰۰۰/۰۰۰/۶۰ ریالی به بازنشستگان در جهت مساعدت به کمک هزینه های جانبی بازنشستگان.

 12– پرداخت وام های اضطراری بنا به درخواست کانون.

–دیگر اقدامات یکسال گذشته:

۱- قبول مسئولیت انجام امور پرسنلی بازنشستگان،مستمری بگیران که قبلاً توسط دفاتر خدماتی با هزینه های گزاف متحمل شده به صندوق صورت می گرفت از طریق شعبات کانون.

۲- پیگیری وانعکاس حقانیت بازنشستگان در خصوص بیکاری فرزندان انان.

۳-برنامه ریزی توسط موسسه صندوق بازنشستگی در خصوص اشتغال فرزندان بازنشستگان از طریق طرح جام.

۴-برگزاری جلسات وهمایش های ضروری با بازنشستگان ومستمری بگیران.

۵-بازدید از منازل برخی از بازنشستگان بصورت حضوری در معیت مدیر عامل ومعاونین موسسه صندوق بازنشستگی.

۶-کمک های مالی در جهت تعمیرات منزل،اجاره مسکن برخی از بازنشستگان ومستمریبگیران توسط موسسه صندوق بازنشستگی.

۷-اختصاص وام میان مدت با بهره پایین در جهت تامین جهیزیه،رددیون و……از طریق موسسه صندوق بازنشستگی.

۸-برقراری تورهای ساحتی وزیارتی از طریق شرکت اطلس مس وابسته به موسسه صندوق بازنشستگی.

۹-انجام دیدارهای چهره به چهره مدیر عامل صندوق بازنشتگی در جهت نزدیک شدن وتوجه به مشکلات خاص بازنشستگان ومستمری بگیران.

۱۰-توسعه مراکز درمانی وبهداشتی از طریق انعقاد قرارداد،بیمارستانها،ازمایشگاه ها ،داروخانه ها،مراکز mri در سطح استان کرمان وشهرهای دارای شعب کانون

۱۱-حضور در مراسم فوت بازنشستگان وبستگان درجه ۱  انان وعیادت از بیماران  صعب العلاج بستری در بیمارستانها.

–موارد حقوقی در دست اقدام:

۱-با توجه به پائین بودن سطح حقوقی بازنشستگان ومستمری بگیران ودر جهت تامین وافزایش حقوق ان در نظر است که کف جدول حقوقی ارتقاء یابد،که با اجرای این موضوع شاهد رشد وارتقاء سطح حقوقی مخصوصاً بازنشستگان و مستمری بگیران با حقوق پایین  جدول خواهیم بود.

۲-چنانچه شرکت ملی صنایع مس ایران اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را در خصوص شاغلین اعمال نماید همزمان این طرح در مورد بازنشستگان ومستمری بگیران نیز اجراء خواهد شد.

۳-ارتقاء سقف بیمه عمر بازنشستگان از ۶۵ سال به ۷۵ سا ل که از دغدغه های بازنشستگان در خصوص بیمه عمر کاسته خواهد شد.

 

۴- انعقاد قرار داد با وکیل حقوقی مجرب در جهت احقاق حقوق از دست رفته بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص سهام ترجیحی.

۵-پیگیری مجدانه حقوق تضییع شده بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص مصوبات سالیان گذشته وعدم پرداخت حق وحقوق ۵ سال سنوات ارفاقی.

۶-برنامه ریزی در خصوص چگونگی جذب واشتغال فرزندان بازنشستگان از سوی  موسسه صندوق بازنشستگی با اجرای طرح جام بطور گسترده.

۷- پیگیری در خصوص انعقاد قرارداد با مراکز درمانی وبهداشتی  در شهرهای  مشهد مقدس،شیراز ،اصفهان وبندرعباس.

حال که با گواه اکثریت قریب باتفاق جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران در سال ۸۹ گامهای بسیار موثری در جهت تامین رفاه واسایش وحقوق انان برداشته شده واین امر میسر نخواهد بود مگر با اعتماد واطمینان که به هیات مدیره کانون معطوف داشته که در حال حاضر درجهت  حفظ حقوق وتامین رفاهیات وکاهش دغدغه های بازنشستگان توسط هیات مدیره صورت می گیرد.

لذا هیات مدیره کانون بازنشستگان با ابراز تشکر و قدردانی از مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ایران هیات مدیره ومدیر عامل موسسه صندوق بازنشستگی وکادر اجرائی صندوق واز همه والاتر حمایت وپشتیبانی شما بزرگواران این نوید را می دهد که با تلاشهای مضاعف تا سر حد امکان با توجه به شرح وظایف قانونی خود در چهار چوب رعایت اساسنامه وتعامل با مسئولین نسبت به رعایت حفظ شان وحقوق قانونی شما اقدام خواهد  نمود.

بدینوسیله گزارش عملکرد هیات مدیره در سال ۱۳۸۸ که توسط نصرالله مختاری نیا ریاست محترم هیات مدیره در مجمع عمومی وانتخابات هیات مدیره به شرح ذیل اعلام می دارد:

۱-افزاش
تعداد اعضاء ومستمری بگیران کانون از ۱۲۶۵ نفر به ۲۱۵۰ نفر.

۲-
پیگیری دریافت سهام ترجیحی از اذر ماه ۱۳۸۵ تا کنون.

۳-پیگیری
مطالبات قانونی بازنشستگان از جمله حق جب فخدمت سربازی .

۴-
پیگیری ۵ سال سنوات ارفاقی مصوبات قبل از سال ۱۳۷۹.

۵-تاسیس
شرکت فنی ،مهندسی ،بازرگانی کانون با اهداف اشتغال بازنشستگان وفرزندان آنان.

۶-پیگیری
واعتراض بر اجرای تطبیق حقوق انجام شده پایان سال ۸۵ در خصوص تضییع حقوق برخی از
بازنشستگان.

۷-شناساندن
جایگاه واقعی کانون به مقامات ذیصلاح مملکت وهیات مدیره ومدیران ارشد مس،مقامات
وزارت کشور.

۸-دریافت
مصوبه دائمی پرداخت کالای اساسی،هزینه سفر،پاداش پایان سال،برنج وروغن از هیات
مدیره شرکت مس مطابق شاغلین.

۹-راه
اندازی وب سایت انترنتی کنون بازنشستگان جهت اطلاع رسانی.

۱۰-مشخص
نمودن ودریافت ۵قطعه زمین متعلق به کانون در بهترن نقطه هفت باغ در کرمان.

۱۱-تحویل
وتسویه حساب مای یک واحد مسکونی از مجتمع مسکونی صدف در کرمان متعلقبه کانون.

۱۲-گشایش
دفتر کانون اصفهان وتجهیز وراه اندازی دفاتر کانون رفسنجان،سیرجان،شهربابک،
کرمان،وپاریز با انتصاب افراد شایسته در آن مراکز.

۱۳-
انعقاد قرار داد با بیمه البرز ذر خصوص بیمه نمودن خودرو شخصی وواحد مسکونی
بازنشستگان.

۱۴-
انعقاد قرار داد با تالار میعاد جهت برگزاری مراسمات بازنشستگان.

۱۵-مشخص
نمون مالکیت صندوق قرض الحسنه کانون در تهران.

۱۶-پیگیری
افزایش مراکز درمانی وبهداشی در سراسر کشور مخصوصاً شهرهای کرمان،سیرجان،رفسنجان.

۱۷-برقراری
جلسات دیداری بازنشستگان با یکدیگر در جهت افزایش روحیه همکای بازنشستگان با کانون.

۱۸-تشکیل
جلسات مجامع عمومی با تصویب تغییرات اساسنامه.

۱۹-برگزار
13 مجمععمومی وانتخابات هیات مدیره وبازرسین بصورت شهرستانی در راستای تغییرات
اساسنامه.

۲۰-شرکت
مداوم در مراسم عیادت وسرکشی بیماران ودر گذشت بازنشستگان ووابستگان درجه ۱ آنان.

۲۱-پیگیری
مستمری مسائل حقوقی ورفاهی بازنشستگان.

۲۲-پیگیری
دریافت کمک های بی شائبه شرکت ملی صنایع مس ایران.

اقداماتی که باید در اینده توسط هیات
مدیره جدید صورت گیرد:

۱-ساخت باشگاه ویا تالار چند منظوره درشهرهای محل سکونت بازنشستگان.

۲-ساخت
وایجاد کتابخانه.

۳-کاریابی
وشروع بکار شرکت فنی ،مهندسی،بازرگانی کانون جهت اشتغال بازنشستگان با تجربه وصاح
تخصص وفرزندان آنان.

۴-ادامه
کارهای کانون که تاکنون انجام داده است.

۵-پیگیری
حفظ منافع ومصالح بازنشستگان از هر نظر.

 

   

کانون بازنشستگان در راستای اهداف خود وبا توجه به مشکلات خاص دوران بازنشستگی اعضاء کانون در زمینه های مختلف فعالیت هائی را از اول سال تا کنون انجام داده که مختصرا"وبطور اجمال به مواردی از اهم آن اشاره می گردد.امید است که با تعامل وهمکاری اعضاء کانون در آینده ای نزدیک فعالیت های گسترده تری با توجه به پتانسیل تجربه وتخصص شما بزرگواران شاهد باشیم

۱-تشکیل جلسات منظم هیات مدیره واتخاذ تصمیمات لازم بر اساس دستور کار تعیین شده هر جلسه وصدور مصوبات جهت اجرا.

۲-رسیدگی به اموال منقول وغیر منقول کانون از جمله یک واحد کسکونی از فاز 1 تعاونی وتوزیعی کارکنان مس ،پیگیری متوالی در خصوص در یافت 5 قطعه زمین متعلق به کانون که از سال ۱۳۷۶ به فراموشی سپرده شده بود وبا مراجعه وپیگیری مشخص گردید در نقشه اخیرشرکت هفت باغ جزو زمین های بایر ومزروعی قرار گرفته بودندبا نظریه کارشناسان مجرب همکاران بازنشسته در یکی از بهترین مناطق هفت باغ تحویل گردید،مشخص نمودن وضعیت خطوط سیم کارتهای تلفن همراه متعلق به کانون ،برچسبروکد گذاری اموالی کانون در کرمان وشهرستانها.

۳-راه اندازی وب سایت کانون صنایع مس ایران جهت بهره برداری وسهولت دسترسی کلیه بازنشستگان داخل وخارج کشور از سایت مذکور بآدرس:www.mes kanoom.ir که از این طریق بازنشستگان بتوانند ارتباط مستقیم وروزمره با کانون  برقرار نمایند.

۴-در خواست سهمیه حج عمره خارج از نوبت به بازنشستگان ومستمری بگیران مشابه بازنشستگان کشوری ولشکری وتامین اجتماعی که تا کنون  اقدامی میسر نشده بود از طریق سازمان حج وزیارت جمهوری اسلامی ایران که با توجه به اهمیت موضوع وپیگیری انشاا…از سال ۸۸ به مرحله اجرا در خواهد آمد.

۵-در خواست وپیگیری در یافت سهمیه زیارت عتبات عالیات خارج از ضوابط موجود از سازمان حج وزیارت استان کرمان.

۶-انعقاد قرار داد با تالار میعاد واقع در بلوار جمهوری اسلامی کرمان  در خصوص انجام مراسمات مختلف ازدواج ، ولیمه و…با ۱۵%تخفیف هزینه های تالار وغذا ودر شهر رفسنجان نیز چنین قرار دادی بایکی از تالارهای موجود بزودی خاص بازنشستگان منعقد خواهد شد

۷-به در خواست بازنشستگان وبا پیگیری مستمر کانون،انعقاد تفاهم نامه فی ما بین صندوق بازنشستگی وشرکت بیمه البرزدر خصوص بیمه نمودن وسائط نقلیه سواری وشخصی بازنشسته وهمسر وهمچنین منزل مسکونی با تخفیف های ویژه واقساط بلند مدت با ارائه کارت شناسائی ویا معرفی نامه ازسوی کانون بازنشستگان .

۸-هماهنگی وپیگیری مستمر  در خصوص ایجاد تسهیلات وامکانات ورزشی  بطور یکسان  در شهرهای محل سکونت بازنشستگان با توجه به تقاضا ئ نیاز ضروری آنان به ورزش های همگانی و متناسب با شرایط جسمانی وصدور قریب ۶۰۰۰ کارت شناسائی خاص بازنشستگان وخانواده های محترم در استفاده از امکانات ورزشی در شهرهای کرمان ، رفسنجان،سیرجان،شهربابک وپاریزضمنا"در شهرهای یزد واصفهان نیز اقداماتی در خصوص  استفاده از استخر شنا انجام گرفته است .

۹-با توجه به اهمیت ورزش در بین بازنشستگان وخانواده های محترم بخشی ورزشی وتفریحات سالم  کانون ایجاد گردید وبه شرح وظائف مسئولیت دفاتر نمایندگی کانون شهرستانها پیگیری ،برنامه ریزی ونظارت برامکانات ورزشی  اضافه گردید که توسعه ورزشهای عمومی  از قبیل کوه پیمایی خانوادگی ،ورزش صبحگاهی ،شنا  و… از جمله اهداف بخش ورزشی کانون مرکزی وشهرستانهاست.

۱۰- بمنظور ایجادانگیزه بین فرزندان  بازنشستگان که در مسابقات ورزشی حائز  مقامهای قهرمانی استان  و یا کشوری  می گردند در پایان هر سال طی  جشنواره ای  با همکاری وهمیاری مدیریت باشگاه صنعت مس از انان تجلیل به عمل خواهد آمد.

۱۱-   هماهنگی وپیگیری های لازم در خصوص تجلیل از بازنشستگان عضو تیم های ورزشی صنعت مس  در سالهای گذشته در همایشی ایام دهه مبارک فجر انقلاب اسلامی .

۱۲- پرداخت ۳۶ فقره وام  به متقاضیان از محل حق عضویت  اعضاء محترم کانون.

۱۳-معرفی 8 نفر از بازنشستگان جهت در یافت وام اضطراری از محل صندوق بازنشستگی.

۱۴-معرفی تعداد ۱۶۲ نفر از بازنشستگان جهت در یافت  وام از صندوق کار گشائی  کارکنان با  سود ۴% وبازپرداخت ۲۴ ماهه.

۱۵-رسیدگی وسر وسامان دادن به کانون مرکزی در بخش های اداری  ومالی وتعیین شرح وظائف وساختار سازمانی کانون وتقویت  کادر نیروی انسانی مجرب  در  کانون مرکزی کرمان ونمایندگی های رفسنجان واصفهان وتوجه خاص به اشتغال  فرزندان بازنشستگان ،تعدیل نیروهای مازاد وبزودی در برخی از نمایندگی های شهرستانها نیز تغییراتی داده خواهد شد.

۱۶-تعدیل ۵۰%نیروی انسانی شاغل در دفتر نمایندگی کانون تهران از اول مهرماه.

۱۷-روشن نمودن وضعیت قرض الحسنه کانون بازنشستگان تهران با اختیارات هیات موسس که اعضاء هیات موسس کانون میباشند ورسیدگی به اموال منقول وغیر منقول آن صندوق با دریافت اطلاعات وبررسی در گزارشات ارائه شده .

۱۸- انتخاب فردی به نمایندگی هیات موسس در هیات مدیره صندوق قرض الحسنه کانون تهران جهت اتخاذ تصمیم وتقلیل نمودن ¼ حقوق پرسنل آن تا زمان انجام فعالیت های اقتصادی ودر آمدزای صندوق.

۱۹- شرکت مسیران با اهداف اداری ، مالی ، اقتصادی وتشکیلاتی که سالیان فعالیت آن متوقف گردیده بود با پیگیری مستمر سوابق شرکت را تهیه ودر حال فعال نمودن آن هستیم  چونکه ۵۷%سهام آن متعلق به  کانون بازنشستگان می باشد ودر خواست کاریابی وبه مدیریت شرکت مس ارسال گردیده است.

۲۰-ثبت شرکت فنی ومهندسی وبازرگانی کانون بارنشستگان صنایع مس  که اقدامات  قانونی ان باتمام رسیده وبا مشخص شدن اعضاء هیات مدیره  ومعرفی آنان به اداره ثبت شرکت ها آماده کاریابی وشروع فعالیت خواهد شد،کما اینکه مدیریت شرکت قول مساعد در خصوص اعطای کار به شرکت تحت پوشش کانون بازنشستگان راداده ا ند.

۲۱-پیگیری مستمرانه ومجدانه مسائل حقوقی ومخصوصادر چندین ماهه اخیر سهام ترجیحی بازنشستگان که حق مسلم آنان می باشد بصورت روزانه  وبا این پیگیری ها ومکاتبات گوناگون واخذ موافقت های لازم درحال حاضر بایست در شورای اصل ۴۴ مطرح واتخاذ تصمیم مقامات عالیرتبه مملکت حاصل تلاش کانون بازنشستگان  رادر بر خواهد داشت  که این موضوع بیشتری ن وقت وانرژی هیات مدیره وکادر اجرائی کانون را متوجه خود نموده است.

۲۲-انعکاس نمودن مسائل ومشکلات بهداشتی ودر مانی  به مقامات ذیصلاح وتشکیل جلسات منظم متعددکه در حال حاضر بازنشستگان  ومستمری بگیران مشکل بستری ودغدغه هزینه های آن را در بیمارستانهای طرف قرار داد وغیره را ندارند.ضمنا"مقرر گردید که در صورت پرداخت هزینه های درمانی توسط بازنشسته ومستمری بگیر تا سقف ۹۰% هزینه های آن مربوط قبل از بررسی نسخ بصورت علی الحساب به بیماران بازنشسته پرداخت گردید.

۲۳-اعزام پزشکان معتمد شرکت جهت ویزیت وبازدید بیماران ومخصوصا دندانپزشک در شهرهای کرمان ،رفسنجان،سرچشمه،وتهران وبمحض راه اندازی مکانی وتجهیزات دفاتر نمایندگی شهربابک ،سیرجاننیز پزشک معتمد اعزام خواهد شد.

۲۴-با توجه به اخذ موافقت های اصولی وپزشک ناظر شرکت ،پزشک معتمد وصندوق بازنشستگی  در صورت درخواست بازنشسته در خصوص بستری ویا پرداخت هزینه های مربوطه به حساب بیمارستان مربوطه ویا دکتر معالج (بیمارستانهای طرف قرارداد)واریز گردد.

۲۵-تشکیل جلسات مجامع عمومی عادی وفوق العاده کانون واتخاذ  تصمیمات جامع ولازم بر اساس دستور کار تعیین شده با آرای قاطع شرکت کنندگان در مرداد ماه جاری.

۲۶-رسیدگی به شکایات ودعاوی طرف قرار داد کانون از جمله سازمان تامین اجتماعی بندر عباس از سال۱۳۷۳  در خصوص عدم پرداخت حق بیمه از سوی کانون .

۲۷-تلاش در برقراری  ارتباط وتعامل با مقامات استانداری وفرمانداریهای استان کرمان  ووزارت کشور،همچنین ایجاد تعامل با مسئولین شرکت ملی صنایع مس ایران ،مدیریت ،معاونین ومشاورین ،مدیران در جهت احقاق حقوق بازنشستگان از جمله اهداف هیات مدیره کانون بوده است،برقراری ارتباط با مراکز کانون بازنشستگان کت های فولاد،نفت در خصوص کسب اطلاعات ازکمیت وکیفیت خدمت رسانی آنان.

۲۸-نظر به اینکه دو شماره حساب کانون نزد بانک تجارت شعبه پارک ساعی تهران وصندوق قرض الحسنه کارکنان مس -واحد کرمان قریب ۳ سال مسدود  وغیر فعال گردیده شده بود وبخشی از بخش عضویت اعضاءبلا استفاده در حساب جاری بانکها غیر فعال گردیده بود بدستور  مدیر کل سیاسی وزارت کشور وجود متعلق به بازنشستگان ازاد  وحسابها فعال گردیدند.

۲۹- با توجه به پراکندگی حساب های کانون در کرمان وشهرستانها  بنا به تصمیم هیات مدیره مقرر گردید که یک حساب  پس انداز سپرده در یکی از شعب بانکهای معتبر در کرمان ایجاد گرددوما حساب های جاری از اندوخته خالی وسود  حاصله از سپردن آن تامین بخشی از حقوق پرسنل را می نماید.

۳۰-اهداء لوح یاد بود وهدیه ای به بانوان بازنشسته عضو کانون بمناسبت بزرگداشت روز زن برای اولین مرتبه اجرائی گردید ه است .

۳۱-بر پائی جلسات منظم با حضور بازنشستگان نسبت به اطلاع رسانی آخرین اقدامات انجام شده در خصوص مسائل ومشکلات خاص آنان در کرمان ،رفسنجان،سرچشمه ، بارعایت کلیه موارد قانونی  وصنفی مقرر در مفاد اساسنامه کانون.

۳۲-اجرائی نمودن ۹۵%مصوبات  هیات مدیره ازاول سال تا کنون.

۳۳-سرکشی وعیادت بازنشستگان در هنگام بیماری در منزل  ویا بیمارستانها در صورتی که ازوضعیت بیماری انان اطلاع حاصل گردد.

۳۴-شرکت در مراسمات فوت بازنشستگان وبستگان در جه ۱آنان با نثار تاج گل ،پارچه نویسی وهدیه مناسب جهت ابراز همدردی در کرمان وشهرستانها .

۳۵- اقدامات اداری ،مالی،خدماتی ،بهداشتی ودر مانی مربوط  به کلیه بازنشستگان بزرگمنش در کرمان وشهرستانهای رفسنجان وسیرجان،شهربابک ،پاریز واستانهای تهران ،اصفهان،مشهد،یزد وبندر عباس.

-علی ایحال کانون پتانسیل وامادگی کامل در خصوص فعالیت های  اقتصادی ود رآمد زا  دارد واین امر میسر نخواهد شد مگر اینکه اعضائ کانون هر کدام سهم خود وبا مشارکت فکری واندوخته گرانبهای تجربه کاری ضمن ارج نهادن به زحما ت گذشتگان کانون را در راه نیل به اهداف خود یاری نمایند.

شادابی ،سلامتی وتندرسی شما بازنشستگان آرزوی ماست.