عید سعید فطر را به تمامی مسلمانان جهان بالاخص بازنشستگان صنایع مس را تبریک
وتهنیت عرض می کنم.
هیات مدیره کانون بازنشستگان
نویسنده: کانون بازنشستگان صنایع مس ایران
در گذشت شادروان محمد سلطانی زرندی
زنده یاد محمد سلطانی زرندی بازنشسته صنایع مس ایران که در زمان اشتغال در
مجتمع مس سرچشمه یکی از مدیران موفق ومورد وثوق بود در تاریخ شنبه ۵/۶/۹۰دربیمارستان
تهران درگذشت پیکر ان مرحوم به کرمان منتقل وعصر دوشنبه ۷۰/۰۶/۹۰ ساعت ۱۶:۳۰ از
محل غسالخانه به طرف بهشت زهرا تشییع وبه خاک سپرده می شود.ضمنا مراسم ترحیم آنمرحوم
روز سه شنبه ۰۸/۰۶/۹۰ از ساعت ۱۸الی-
19:۳۰در مسجد طالبی واقع در میدان قره نی کرمان برگزار خواهد شد.
از کلیه همکاران سابق ،آشنایان جهت حضور در مراسم تشییع وخاکسپاری وترحیم آن
مرحوم دعوت بعمل می اید.
هیات مدیره کانون بازنشستگان
تاریخچه بازنشستگی
درایران پس از برقراری حکومت مشروطه در تاریخ ۱/۲/۱۲۸۷ شمسی در مجلس اول
قانونی با نام قانون وظایف وضع شد که برای وراث ارباب
حقوق دیوانی یعنی عائله کارمندان متوفای
دولت حقوق برقرار شود.
طبق این قانون پدر،مادر ،عیال واولاد ونوادگانی که تحت تکفل مستخدم متوفی
بودند جمعاً از نصف حقوق ماهانه کارمند استفاده می کردند وسهم اناث از حقوق وظیفه
معادل نصف سهم ذکور تعیین شده بود.حصر وراث قانونی به صورتی که فقط شامل افراد
نفقه بگیر خانواده می گردید وتعیین سهم اناث از وظیفه برابر نصف سهم ذکور نشان میدهد که قانون مذکور متاثر
از اصول مذهبی بوده است.
با توجه به اینکه در قانون مذکور برای زمان حیات کارمند ودوران سالخوردگی یا
از کارافتادگیی او فکری نشده بود بلکه
وراث وی از حمایت اجتماعی برخوردار می گردیدند لذا نمی توان ان را قانونی جامع در
زمینه تامین کارکنان دولت دانست زیرا در شرایطی که اصل استخدام وتعیین حقوق زمان
اشتغال فاقد ضوابط قانونی بود وبرای حقوق بازنشستگی واز کارافتادگی نیز پیش بینی
لازم بعمل نیامده بود پرداخت حقوق وظیفه به وراث را می توان فقط قدمی در جهت تامین
کارکنان دولت تلقی نمود.
اما اولین قانونگذاری در زمینه تامین اجتماعی کارمنان دولت بعنوان قسمتی از
حقوق استخدامی وبه منظور حمایت از انان ووراث انان در مقابل پیری وفوت واز کار
افتادگی در سال ۱۳۰۱ بعمل امد.
در حقیقت می توان گفت بیست ودوم اذر ۱۳۰۱روز پیدایش نظام بازنشستگی در ایران
است.قبل از ان در روابط استخدامی دولت ومستخدم حالتی که مستخدم بدون انجام دادن
کار از حقوق یا مقرری بهره مند شود وجود نداشت در فصل چهارم قانون استخدام کشوری
مصوب ۲۲ اذر ۱۳۰۱ اصولی که در زمینه بازنشستگی پیش بینی شده بود عبارت بود از:
– کارمند بعد از مدت معینی انجام خدمت ورسیدن به سنی که قاعدتاً توانایی انجام
کار خود را از دست می دهد بدون انکه خدمتی انجام دهد از حقوق بهره مند شود.
– هر کس بعلت حادثه ای علیل واز
کارافتاده شود وقادر به ادامه خدمت نباشد بدون رعایت خدمت وسن از مقرری خاص
استفاده کند.
– هر مستخدم که فوت شود خانواده او در
حمایت کارفرمایش که دولت است قرار گیرد.
حمایت از کارمند واعضاء خانواده بلافصل او
در مقابل پیری،فوت واز کارافتادگی
لازم به تذکر است ،در قانون مذکور کارمند با داشتن ۵۵ سال سن و۲۵ سال سابقه
خدمت می توانست بازنشسته شود وامکان بازنشستگی برای کسانی که حداقل دو شرط مزبور را
دارا نبودند،وجود نداشت وسن بازنشستگی اجباری نیز ۷۰ سال بوده است.در سال ۱۳۰۹ شرط
سنی حذف شد وکارمند می توانست با داشتن ۲۰ سال سابقه خدمت متوالی ویا ۲۵ سال خدمت
متناوب مشروط به اینکه ۲۰ سال انرا متصدی باشد بدون توجه به سن بازنشسته شود.
قانون فوق الذکر یکبار در سال۱۳۰۸ وبار دیگر در سال ۱۳۲۴ وسپس در سال ۱۳۳۷
شمسی تغییرات بنیادی واساسی نمود وبالاخره
در تاریخ ۳۱/۳/۴۵ قانون استخدام کشوری فعلی جایگزین قانون گذشته شد وفصل هشم قانون
اخیرالذکر نیز که اختصاص به مقررات بازنشستگی ووظیفه دارد از سال ۱۳۴۵ تاکنون چند
باردچار تغییرات گوناگون شده است. اصلاحات متعدد این قانون اکثر مواد انرا از صورت
اولیه خارج ساخته ودر جهت تامین اینده کارکنان دولت ارتقاء داده است.
در عین حال برخی از دستگاههای دولتی نیز بنا بر شرایط خاص خود دارای مقررات
خاصی در این زمینه جهت کارکنان خود گردیده اند.(بانکها،صدا وسیما و….)
در جهت تامین اینده کارکنان بخش خصوصی
نیز صرف نظر از تسهیلاتی که در ابتدا در جهت خطرات ناشی از حوادث کار در نظر گرفته
شد،به مرور برقراری مستمری های بازنشستگی ،از کارافتادگی وفوت غیر ناشی از کار نیز
با مشارکت کارفرمایان مد نظر قرار گرفت.
ماه مبارک رمضان
فرارسیدن ماه مبارک رمضان را به تمامی مسلمانان بالاخص بازنشستگان صنایع مس تبریک وتهنیت عرض می نمائیم.
عملکرد هیات مدیره سال ۸۹
گزارش عملکرد هیات مدیره کانون بازنشستگان (سال۱۳۸۹)
در پی اجرای ماده ۸ اساسنامه کانون برگزاری انتخابات در تاریخ ۲۹/۱۱/۸۸ اعضاء جدید هیات مدیره که منتخب قریب ۳۰۰۰ نفر جامعه بازنشستگان صنعت مس ایران می باشند برگزیده شدند.
باتوجه به شرح وظیفه تلاش در جهت تامین اسایش وحفظ حقوق بازنشستگان ومستمری بگیران یکی از وظایف اصلی هیات مدیره محسوب می گردد.لذا لازم بود در بدو امر اعضاء هیات مدیره با تعامل وهمفکری با مسئولین ذیربط زمینه ایجاد فعالیت را فراهم سازند.
یکی از دغدغه های تبعیض امیز سالیان گذشته که هیات مدیره جدید توانست با حسن نیت مدیریت ارشد شرکت ملی صنایع مس ایران ،هیات مدیره ومخصوصاً مدیریت محترم صندوق بازنشستگی در جهت حل ان بیشترین وقت وانرژی را صرف نماید، عدم اجرای فصل بازنشستگی از ائین نامه استخدامی شرکت ملی صنایع مس ایران بود ونتایج ان کاملا در وضعیت معیشتی بازنشستگان ومستمری بگیران تاثیر گذار بود.
در این راستا جلسات متعدد وپیوسته با مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ،مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی ومقامات وزارت کشور وحاصل ان اجرای برنامه ریزی های مدون در سال ۸۹ با حسن نیت وهمکاری مسئولین محترم گردید که مختصراً به گوشه ای از اجرائیات در زمینه های حقوقی ورفاهی اشاره می گردد:
۱-برقراری حق سرپرستی ونگهداری بازنشستگان بالای ۶۵ سال سن از تاریخ ۱/۱/۸۹
۲-یکسان سازی هزینه سفر بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین.
۳-پرداخت سرانه ورزشی در جهت تامین بخشی از هزینه های ورزشی و یکسان سازی خدمات ورزشی
۴-یکسان سازی نقدینگی ویا بن خوار وبار در ماه مبارک رمضان
۵-اجرای جشنواره با پرداخت نقدینگی بمناسبت روز تکریم بازنشستگان (۱۱ اذر ماه)
۶- اعطاء هزینه کالای اساسی مشابه شاغلین.
۷-اعطای یک ماه حقوق ومزایای مستمر پاداش بمناسبت یوم ا….۲۲ بهمن.
۸- یکسان سازی عیدی بازنشستگان ومستمری بگیران با شاغلین (بصورت نقدی وسبد کالا)
۹- پرداخت مطالبات حق جذب وتفاوت ناشی از ان بصورت نقدی مربوط به سالهای ۹۹ و۸۹.
۱۰ اعطای تفاوتحق جذب سال ۸۷ با اختصاص سهام شرکت مای صنایع مس ایران
۱۱- پرداخت وام ۰۰۰/۰۰۰/۶۰ ریالی به بازنشستگان در جهت مساعدت به کمک هزینه های جانبی بازنشستگان.
12– پرداخت وام های اضطراری بنا به درخواست کانون.
–دیگر اقدامات یکسال گذشته:
۱- قبول مسئولیت انجام امور پرسنلی بازنشستگان،مستمری بگیران که قبلاً توسط دفاتر خدماتی با هزینه های گزاف متحمل شده به صندوق صورت می گرفت از طریق شعبات کانون.
۲- پیگیری وانعکاس حقانیت بازنشستگان در خصوص بیکاری فرزندان انان.
۳-برنامه ریزی توسط موسسه صندوق بازنشستگی در خصوص اشتغال فرزندان بازنشستگان از طریق طرح جام.
۴-برگزاری جلسات وهمایش های ضروری با بازنشستگان ومستمری بگیران.
۵-بازدید از منازل برخی از بازنشستگان بصورت حضوری در معیت مدیر عامل ومعاونین موسسه صندوق بازنشستگی.
۶-کمک های مالی در جهت تعمیرات منزل،اجاره مسکن برخی از بازنشستگان ومستمریبگیران توسط موسسه صندوق بازنشستگی.
۷-اختصاص وام میان مدت با بهره پایین در جهت تامین جهیزیه،رددیون و……از طریق موسسه صندوق بازنشستگی.
۸-برقراری تورهای ساحتی وزیارتی از طریق شرکت اطلس مس وابسته به موسسه صندوق بازنشستگی.
۹-انجام دیدارهای چهره به چهره مدیر عامل صندوق بازنشتگی در جهت نزدیک شدن وتوجه به مشکلات خاص بازنشستگان ومستمری بگیران.
۱۰-توسعه مراکز درمانی وبهداشتی از طریق انعقاد قرارداد،بیمارستانها،ازمایشگاه ها ،داروخانه ها،مراکز mri در سطح استان کرمان وشهرهای دارای شعب کانون
۱۱-حضور در مراسم فوت بازنشستگان وبستگان درجه ۱ انان وعیادت از بیماران صعب العلاج بستری در بیمارستانها.
–موارد حقوقی در دست اقدام:
۱-با توجه به پائین بودن سطح حقوقی بازنشستگان ومستمری بگیران ودر جهت تامین وافزایش حقوق ان در نظر است که کف جدول حقوقی ارتقاء یابد،که با اجرای این موضوع شاهد رشد وارتقاء سطح حقوقی مخصوصاً بازنشستگان و مستمری بگیران با حقوق پایین جدول خواهیم بود.
۲-چنانچه شرکت ملی صنایع مس ایران اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را در خصوص شاغلین اعمال نماید همزمان این طرح در مورد بازنشستگان ومستمری بگیران نیز اجراء خواهد شد.
۳-ارتقاء سقف بیمه عمر بازنشستگان از ۶۵ سال به ۷۵ سا ل که از دغدغه های بازنشستگان در خصوص بیمه عمر کاسته خواهد شد.
۴- انعقاد قرار داد با وکیل حقوقی مجرب در جهت احقاق حقوق از دست رفته بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص سهام ترجیحی.
۵-پیگیری مجدانه حقوق تضییع شده بازنشستگان ومستمری بگیران در خصوص مصوبات سالیان گذشته وعدم پرداخت حق وحقوق ۵ سال سنوات ارفاقی.
۶-برنامه ریزی در خصوص چگونگی جذب واشتغال فرزندان بازنشستگان از سوی موسسه صندوق بازنشستگی با اجرای طرح جام بطور گسترده.
۷- پیگیری در خصوص انعقاد قرارداد با مراکز درمانی وبهداشتی در شهرهای مشهد مقدس،شیراز ،اصفهان وبندرعباس.
حال که با گواه اکثریت قریب باتفاق جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران در سال ۸۹ گامهای بسیار موثری در جهت تامین رفاه واسایش وحقوق انان برداشته شده واین امر میسر نخواهد بود مگر با اعتماد واطمینان که به هیات مدیره کانون معطوف داشته که در حال حاضر درجهت حفظ حقوق وتامین رفاهیات وکاهش دغدغه های بازنشستگان توسط هیات مدیره صورت می گیرد.
لذا هیات مدیره کانون بازنشستگان با ابراز تشکر و قدردانی از مدیریت عامل شرکت ملی صنایع مس ایران هیات مدیره ومدیر عامل موسسه صندوق بازنشستگی وکادر اجرائی صندوق واز همه والاتر حمایت وپشتیبانی شما بزرگواران این نوید را می دهد که با تلاشهای مضاعف تا سر حد امکان با توجه به شرح وظایف قانونی خود در چهار چوب رعایت اساسنامه وتعامل با مسئولین نسبت به رعایت حفظ شان وحقوق قانونی شما اقدام خواهد نمود.
معرفی مدیریت جدید
معرفی مدیریت:
اعضاء هیات مدیره کانون بازنشستگان صنایع مس ایران:
حمید نیک نفس رئیس هیات مدیره
طباطبائی حسینی نائب رئیس هیات مدیره
محمد بهاءالدینی خزانه دار عضو اصلی هیات مدیره
حسن امیرزاده عضو اصلی هیات مدیره
هوشنگ بنی اسدی دبیر وعضو اصلی هیات مدیره
اعضاء اصلی هیات مدیره که توسط مجمع عمومی نمایندگان دور اول انتخاباتبرگزیده شده اند با ترکیبی از افراد با تجربه ،مدیر ومدبر ودارای سوابق درخشان فنی واداری ومنزلت اجتماعی خاص می باشند
مدیر اجرائی( دبیر کانون):
هوشنگ بنی اسدی که در دور قبل به عنوان دبیر کانون انجام وظیفه می نمود ودر انتخابات اخیر نیز موفق به کسب بالاترین ارا گردید که علاوه بر عضویت هیات مدیره کماکان به عنوان دبیر کانون بازنشستگان صنایع مس ایران مشغول به فعالیت گردید.
حسن خلق ورفتار شایسته،رضایت بازنشستگان واعضاء هیات مدیره قبل کانون واقدامات بسیار موثر واخذ مصوبات حقوقی ورفاهی بازنشستگان وپیگیریه ای مجدانه ایشان وکارهای در دست اقدام از عوامل بارز انتخاب وی به عنوان مدیر اجرائی کانون بود.
اعضاء هیات مدیره قبلی کانون:
نصرا… مختاری نیا – مجید فخاری- حمید ارجمند کرمانی- محمد زینلی – شاهرخ زنجانی زاده
افزایش سرمایه ی ۲۰۰ در صدی شرکت ملی صنایع مس ایران
بنابر اعلام معاون شرکت ملی مس ایران ۱۷۵ درصد از رقم افزایش سرمایه این
شرکت از محل مطالبات حاصل شده و آورده نقدی و ۲۵ درصد آن از محل سود و زیان
انباشته (سهام جایزه)بوده است.
محمد جواد شیخ، معاون مالی شرکت ملی
مس، درخصوص افزایش سرمایه این شرکت گفت: شرکت ملی صنایع مس ایران سرمایه
خود را از رقم 580 به ۱۷۰۰ میلیارد تومان رساند که این میزان از رشد ۲۰۰
درصدی حکایت دارد .
وی با اشاره به رقم سود تقسیم شده شرکت ملی مس
گفت: در مجمع امسال این شرکت رقم ۲۲۵ تومان سود تقسیم کرد که از این رقم ۵۰
تومان به صورت نقدی و ۱۷۵ درصد آن برای افزایش سرمایه اختصاص یافته است.
معاون
مالی شرکت ملی مس در خصوص وضعیت بازار تصریح کرد: در حال حاضر بازار با
وجود فراز و نشیبی که دارد، روند کاملا طبیعی را درپیش گرفته است.
وی
افزود: با توجه به سایر بازارهای موجود، بورس از وضعیت مطلوبتری برخوردار
است و در صورتی که شاهد عرضه ها ی جدید در این بازار باشیم بی شک رونق آن
دوچندان می شود.
شیخ با اشاره به این مساله که بیشتر عرضه های کنونی
در بازارتوسط شرکت های سرمایه گذاری صورت می گیرد، گفت: باتوجه به نقدینگی
که دربازار وجود دارد در صورتی که عرضه های جدید از سوی سازمان خصوصی سازی
صورت گیرد علاوه بر رونق بازار موجب جمع آوری نقدینگی در جامعه نیز می
شود.
کرمان قطب تولید مس دنیاست
نجار استاندار کرمان در بازدید از صنایع مس باهنر کرمان گفت خوشبختانه با
وجود معادن غنی مس استان کرمان قطب تولید مس و محصولات مسی در دنیا است.
وجود معادن غنی مس استان کرمان قطب تولید مس و محصولات مسی در دنیا است.
نجار
استان کرمان را بهشت معدنکاوان کشور عنوان کرد و خاطر نشان ساخت: وجود
صنایع بزرگ مس سرچشمه و مس باهنر و طرحهای بزرگ توسعه ای آن آینده روشنی را
برای این صنعت در استان رقم زده است.
نجار، با تجلیل از نقش
کارگران، مهندسان و مدیران صنایع مس باهنر گفت: پیشرفت روز افزون این
مجموعه نتیجه تلاش شبانه روزی آنانی است که دل در گرو تعالی و توسعه ایران
بزرگ و استان کرمان دارند
مهندس عباسی مدیر عامل صنایع مس باهنر
گفت: صنایع مس باهنر واحد های ذوب – تولید نورد – اکستروژن – سکه بعنوان
بزرگترین تولید کننده محصولات نیمه تمام مس و آلیاژهای آن در ایران و پیشرو
در استقرارسیستم های مدیریت با بهره گیری از استانداردهای بین المللی است.
رئیس جمهور کارخانه تولید لوله مسی را در کرمان افتتاح کرد
بهره برداری از کارخانه تولید لوله مسی یکی از طرحهای توسعه کارخانه مس
شهید باهنر کرمان برای تولید سه هزار تن لوله با روش جدید و فناوری روز
دنیا صبح امروز با حضور رییس جمهور در جاده باغین کرمان آغاز شد.
رییس
جمهور روز پنجشنبه پس از مراسم بهره برداری این کارخانه به همراه وزیر
نیرو، سرپرست وزارت صنایع و معادن و بازرگانی و استاندار کرمان از بخشهای
مختلف خط تولید کارخانه تولید لوله مسی دیدن کرد.
مدیر مجتمع مس
شهید باهنر کرمان در خصوص مشخصات و ویژگیهای این کارخانه گفت: کارخانه
ظرفیت تولید سالانه ۱۵ هزار تن لوله مسی را دارد که تمامی تولید آن برای
صادرات در نظر گرفته شده است.
‘محمد عباسی’ افزود: با افتتاح این کارخانه برای ۲۰۰ نفر به صورت مستقیم اشتغال ایجاد شد.
وی
گفت: برای ساخت این کارخانه از سرمایه ۲۶ میلیون یورویی صندوق ذخیره ارزی
استفاده شد و بقیه اعتبار مورد نیاز آن تا سقف ۷۰۰ میلیارد ریال از منابع
جاری شرکت صنایع مس شهید باهنر تامین شده است.
او اظهار داشت: فناوری منحصربفردی از ریخته گری لوله در این کارخانه استفاده می شود که توانایی تولید لوله با شیار داخل را دارد.
مدیر
مجتمع مس شهید باهنر کرمان بیان کرد: از سال ۸۶ تصمیم به ساخت و راه
اندازی این کارخانه گرفتیم و قرار بود بهمن ماه پارسال به بهره برداری برسد
که به دلیل مشکلات ناشی از تحریمها و مسائل غیرقابل پیش بینی، بهره برداری
از آن تاکنون به تعویق افتاده بود.
عباسی ادامه داد: صنایع مس شهید
باهنر یکی از کارخانه های منحصربفرد ایران در نوع خود است و در بحث تولید
محصولات نوردی حرف نخست را می زند.
وی همچنین به برنامه ساخت
کارخانه پولک زنی برای تولید سکه طی قراردادی با بانک مرکزی به عنوان یکی
از طرحهای ملی اشاره و بیان کرد: ماشین آلات راه اندازی این کارخانه تهیه
شده و در حال نصب است.
او افزود: عملیات ساخت کارخانه پولک زنی در مجتمع مس شهید باهنر در حال اجرا است و طی هشت ماه آتی به بهره برداری خواهد رسید.
عباسی
اظهار داشت: در مجموع پنج کارخانه مربوط به صنایع مس شهید باهنر کرمان
تاکنون برای حدود هزار و ۵۰۰ نفر در سطوح مختلف مدیران، روسا، کارشناسان،
سرپرستان و کارگران اشتغال ایجاد کرده است.
قابل توجه بازنشستگان سهامدار شرکت ملی صنایع مس ایران
در پی هماهنگی های لازم در خصوص دریافت سود سهام ویا استفاده از حق تقدم خرید سهام شرکت مس مقرر گرید توسط موسسه صندوق بازنشستگی طی اطلاعیه ای به اگاهی کلیه سهامداران محترم رسانده شود تا در صورت تمایل به استفاده از حق تقدم خرید نسبت به تکمیل فرم مربوطه اقدام نمایند.
کانون بازنشستگان صنایع مس ایران