مصاحبه خبر نگار هفته نامه استقامت با اعضاء هیات مدیره کانون بازنشستگان صنایع مس ایران

 

بیکاری فرزندان ،عدم پرداخت سهام ترجیحی ،مطالبات حقوقی وبی توجهی  مسئولین صندوق بازنشستگی وشرکت مس در جهت تامین رفاهیات بازنشستگان در حال حاضر از بزرگترین مشکلات فراروی بازنشستگان است.

متن مصاحبه خبر نگار هفته نامه استقامت با آقایان مجید فخاری نایب رئیس ،محمد زینلی عضو اصلی وهوشنگ بنی اسدی دبیر کانون بازنشستگان صنایع مس ایران پاسخگوی بسیاری از سئوالات بازنشستگان وعملکرد کانون بازنشستگان می باشد.

-آقای فخاری لطفاً بفرمائیدکانون بازنشستگان صنایع مس ایران چگونه شکل گرفت واهداف این تشکل را بیان نمائید؟فخاری :کانون بازنشستگان صنایع مس ایران در مهر ماه ۱۳۷۲ با برگزاری  مجمع عمومی وهیات موسس وبا پیش نویس اساسنامه کانون تشکیل گردید وبا توجه به جوان بودن نیروهای صنعت مس در آن زمان قریب به ۵۰۰ نفر عضویت عضویت داشتند وامروزه این آمار نزدیک به ۳۰۰۰ نفر بازنشسته شده است.از عمده اهداف کانون بازنشستگان تلاش در جهت تامین آسایش ورفاه وحفظ حقوق عمومی وحرفهای بازنشستگان ،موظفین وبازماندگان آنها از طریق  ایجاد باشگاه وکتابخانه ،ارائه خدمات فرهنگی ،اجتماعی وبهداشتی می باشد. که متاسفانه پس از گذشت ۱۱ سال با عملکرد یکنواخت ،در حال رکود وبی تحرکی کامل قرار گرفته بود ؛به گونه ای که مدیران شرکت مس نیز در افزایشات حقوقی ، بازنشستگان عزیز را به فراموشی سپرده بودند ،لذا اکثریت بازنشستگان به منظور ایجاد تحول در عملکرد کانون وحرکت به سوی پیشرفت ودفاع از مطالبات خود مصرانه در هیات مدیره وقت در خواست تشکیل  مجمع عمومی نمودند که متاسفانه با حدود ۲ سال تاخیر مجمع برگزار گردید وبازنشستگان،با عزم راسخ خود تغییراتی را در هیات مدیره منتخب ایجاد نمودند واین عمل به مذاق تعداد انگشت شماری خوش نیامد واز همان زمان بنای ناسازگاری را در بین بازنشستگان گذاشتند ودر تحویل وتحول اسناد مالی واداری کانون وقفه ومشکل ایجاد نمودند که نتیجه ان وقفه دو ساله در صدور پروانه کانون وپیگیری مطالبات بازنشستگان را به دنبال داشت.

-در صورت امکان خلاصه ای از عملکرد کانون را هم طی سال های گذشته بیان فرمائید؟

فخاری :علیرغم مشکلات عدیده ای که به وجود امده بود ،هیات مدیره کانون با همت والا وپشتوانه بازنشستگان فتشکیل جلسات متعدد با مقامات مملکت در مواردی از اهداف خود منجمله محاسبه فوق العاده ی خارج از مرکز در مستمری بازنشستگان همانند شاغلین ،برقراری کالای اساسی سالیانه وهزینه ی سفر به مانند شاغلین ورسیدگی به اموال منقول وغیر منقول کانون از جمله ۵ قطعه زمین در هفت باغ کرمان -یک واحد مسکونی از فاز ۱ تعاون  وتوزیعی -مشخص نمودن وضعیت صندوق قرض الحسنه کانون در تهران ، فعال نمودن حساب های بانکی مسدود شده کانون ،سپرده گذاری بخشی از نقدینگی ،راه اندازی وب سایت اینترنتی کانون ،انعقاد قرار داد با تخفیفات ویژه (خودروی شخصی)با بیمه البرز،انعقاد قرار داد با تخفیفات ویژه با تالار میعاد در کرمان جهت مراسم بازنشستگان ومستمری بگیران ،فعال نمودن بخش ورزش بازنشستگان وخانواده ها به منظور استفاده بهینه ی آنان از امکانات وتسهیلات ورزشی باشگاه صنعت مس در کرمان وشهرستان ها ، پرداخت وام های ضروری به اعضاء ، پیگیری مجدانه ی مسائل حقوقی ومخصوصاً سهام ترجیحی بازنشستگان از سال ۸۵ ،بررسی ورفع مشکلات وکمبود های بهداشتی ودرمانی بازنشستگان پیگیری در جهت توسعه خدمات درمانی در شهرهای محل سکونت بازنشستگان ،سرکشی وعیادت از بازنشستگان در هنگام بیماری ،حضور در مراسم فوت بازنشستگان با نثار تاج گل و…. اهداء لوح یاد بود وهدیه ی روز زن به بانوان محترم بازنشسته در سال ۸۷٫

– آقای بنی اسدی برای برنامه های رفاهی وتفریحی وحقوقی بازنشستگان چه اقداماتی انجام داده اید؟بنی اسدی: نظر باینکه بالاترین دغدغه ی فکری  بازنشستگان  ومستمری بگیران بیکاری فرزندان آنان می باشد.لذا کانون حسب وظیفه ،طی جلسات ومکاتبالت مکرر ومتعدد از مقامات محترم شرکت در خواست اولویت دادن به جذب فرزندان بازنشستگان در مقایسه با افراد غیر شرکتی وبومی را به سمع ونظر آنان رسانیده واز هیچ گونه تلاش وکوششی دریغ نورزیده ،لیکن متاسفانه تا این لحظه مورد عنایت جدی مسوولین شرکت مس واقع نشده است وهیات مدیره کانون در جهت ایجاد راهکارهای دیگر اقدام به ثبت شرکتی تحت پوشش کانون را نموده تا شاید بتوانند با حول وقوه ی الهی حرکتی مثمر ثمر در راه اشتغال زایی واستفاده از تجارب بازنشستگان داشته باشد ودر جهت ارائه خدمات رفاهی به بازنشستگان تقاضای ساخت وایجاد سالن های چند منظوره جهت برگزاری مراسم  گوناگون در شهرهای محل سکونت آنان با توجه به امکانات شرکت واولویت بندی به مدیران محترم شرکت پیشنهاد داده شده که تا این لحظه اقدام مساعدی صورت نگرفته ،لیکن امید است هر چه سریع تر اجرائی گردد.

در خصوص تاسیس وکیفیت بعضی شعبات ویا نمایندگی در سایر شهرها ی ایران نیز چه اقداماتی انجام داده اید؟

بنی اسدی: از انجائیکه صنعت مس یکی از صنایع بزرگ کشور محسوب می گردد کارکنان ومتخصصین آن از اقصی نقاط میهن اسلامی در مجتمع های عظیم مس سرچشمه ، مس سونگون اهر ومس شهربابک مشغول به کار هستند وپس از انکه به افتخار بازنشستگی نائل می گردند در شهرهای محل تولد و یا  سایر شهرهای بزرگ ساکن می شوند.لذا این موضوع در اساسنامه کانون دیده شده وهیات مدیره می تواند در شهرهایی که بیش از ۵۰ خانواده سکونت داشته باشند شعبه یا نمایندگی دائر نماید .لذا علاوه بر کانون مرکزی در شهر کرمان ،در شهرهای تهران ،رفسنجان ،سیرجان ،شهربابک و پاریز نمایندگی هایی دائر گردیده بود که نسبت به تغییر مکان مناسب تر وارتقاء دفاتر در شان بازنشستگان مس اقدامات موثری صورت گرفت ودر شهراصفهان نیز دفتر نمایندگی جدیدتاسیس گردید.

-اقای زینلی مشکلات وموانع پیش روی کانون چیست وچه اقداماتی را انجام داده اید؟

زینلی:در حالی که صنعت مس یکی از پردر آمد ترین شرکت های حال حاضر کشور می باشد.انتظار هیات مدیره  وبازنشستگان از مسوولین محترم شرکت این است که در زمینه های مختلف یاور انان باشند ولی متاسفانه شاهد هستیم که حتی مطالبات حقوقی معوقه که فقط در ید قدرت هیات مدیره شرکت مس است قریب ۲۰ ماه می گذرد ولی هنوز پرداخت نشده ودر خصوص تخصیص سهام ترجیحی که بدون کارشناسی ودستپاچگی تصمیم سازان واز آن بدتر تقسیم عجولانه توسط مسوولین وقت شرکت مس به شاغلین وآن هم به منظور حفظ منافع شخصی، بزرگترین ضربه روحی را بر پیکر بازنشستگان وارد کرده که جبران پذیر نمی باشد وتوجیه این مطلب که تلاش ۳۰ ساله و در سخت ترین شرایط کاری وزیر دست بیگانه در قبل از انقلاب وخصوصاً در زمان جنگ تحمیلی را یک شبه نادیده گرفته وفردی که حتی از یکسال کمتر سابقه کار ویا مامور به خدمت از سایر ارگان ها به شرکت مس می باشد سهام ترجیحی اختصاص یابد و کانون بازنشستگان بر حسب وظیفه بلافاصله بعد از شنیدن موضوع از آذر ماه ۱۳۸۵ پیگیری موضوع را بعمل آورده وبیش از ۹۰ مکاتبه با مسئولین رده اول مملکت ودیدار وملاقات حضوری با آنان ومنجمله تجمع بازنشستگان در شهر مس همراه با هیات مدیره کانون ودیدار با مقام محترم وزارت صنایع ومعادن وتائید تخصیص سهام ترجیحی همانند شاغلین به بازنشستگان توسط این بزرگوار که در جراید نیز به چاپ رسید این حق مسلم بازنشستگان پایه گذاری شد که متاسفانه مدیر عامل صندوق بازنشستگی این اقدامات وزحمات چند ساله ی همه ی بازنشستگان وکانون را نادیده گرفته وصرفاً خود را احیاء گر حقوق از دست رفته می داند ودر نتیجه جهت اخذ موافقت واثبات حقانیت موضوع مراتب در شورای اصل ۴۴ با حضور ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران مطرح ودر جلسه ی مورخه ۲۷/۰۸/۸۸ مقرر گردید که به بازنشستگان وشاغلین ۱۰ برابر حقوق مستمری آنان سهام ترجیحی اختصاص یابد واز ان تاریخ که بیش از ۸ ماه می گذرد هنوز بازنشستگان شرکت مس سهام-دار نشده اند؟متاسفانه بعضاً در جراید وانتشارات از چندین ماه قبل تخصیص سهام را قطعی دانسته وآن را حاصل تلاشهای خود می دانند  واین موضوعی نیست که بازنشستگان ومستمری بگیران از آن بی اطلاع باشند چرا که روزانه بیش از ۲۰۰ نفر را فقط کانون پاسخگو می باشد .ضمن اینکه تبصره ماده ۲ ائین نامه نحوه ی واگذاری سهام ترجیحی را ناعادلانه وستم مضاعف به بازنشستگان می دانیم .

در صورت امکان مختصری از نقش صندوق بازنشستگی وکانون بازنشستگان را بیان فرمائید؟

زینلی :ببینید صندوق بازنشستگی چند سالی است که دارای هیات امنا وخاص می باشد ویکی از بزرگترین مجموعه های اقتصادی استان وکشورمحسوب  می گردد وسهامدار عمده ی بسیاری از شرکت های منطقه وحتی کشور ،فعال شدن در کار سهام وفعالیت های اقتصادی وسیع تری را با توجه به پشتوانه مالی آن باید انجام دهد که درجهت تقویت صندوق واتیه ی بازنشستگان ثمر بخش باشد واز حاشیه پردازی وپرداختن به اقدامات  جزئی وپیش پا افتاده پرهیز نماید ودراین راه از تجارب ارزشمند بازنشستگان با همکاری وهمفکری آنان مخصوصا ًکسانی که در ساخت،راه اندازی ،تولید ونگهداری وتوسعه ی کارخانجات عظیم صنعت مس دخیل بو ده اند نهایت بهره برداری را بنمایند ؛نه اینکه آنان را بیگانه نسبت به مس محسوب نمایند . استفاده از تجارب نیروی انسانی کارآمد  به مانند بازنشستگان گوهر ذیقیمتی که هر کس قدر ان را نمی داند ،فلذا صندوق بازنشستگی در جهت تامین رفاه وآسایش بازنشستگان حاضر وآیندگان نقش بسیار موثری دارد در حالی که کانون یک واحد صنفی ،غیر تجاری وغیر انتفاعی می باشد که فقط به منظور پیگیری مسائل ومشکلات بازنشستگان  وانعکاس آن به موسسه صندوق بازنشستگی وشرکت می تواند نقش داشته باشد ضمناً پیگیری موارد  حقوقی وسهام ترجیحی وامثالهم را از وظایف خود می دانسته واقدامات بسیار موثری را انجام داده است .

– وبه نظر شما تعامل وهمکاری بازنشستگان به کانون تا چه اندازه است؟

زینلی :بازنشستگان صنعت مس به این باور رسیده اند که نیاز به یک جایگاه حقوقی دارند وبدین منظور با انتخاب افرادی صالح ومعتمد به عنوان اعضاء هیات مدیره نمایندگی پیگیری مسائل حقوقی ورفاهی خود را به آنان واگذار نموده اند وتا کنون تعامل بسیار نزدیک وثمربخشی با کانون داشته اند ونمونه ی بارز آن هر لحظه که هیات مدیره صلاح دانسته با یک اطلاعیه موفق به تجمع چند صد نفری اعضاء در مکان های مختلف شده وبا طرح مسائل ومشکلات فراروی خود از همفکری آنان استفاده ی بهینه نموده است ،لذا ضمن سپاس از بازنشستگان معزز صنعت مس انتظار دارد چنانچه مقامات بازنشسته رده بالای شرکت ،مدیران عامل سابق ،معاونین ،مشاورین ومدیران ارشد نیز کمتر وقت حضورفیزیکی درجلسات را دارند همیشه ودر همه وقت هیات مدیره را از راهنمائی های خود محروم ننمایند وانتظار دیگر آن است که این افراد آستین بالا زده ودر ارکان کانون قرار گیرند تا با استفاده از تجارب ارزنده وجایگاه ارزشمند آنان کانون نیز تقویت شده وبتوانند اقدامات سازنده و موثری انجام دهند.

-آقای فخاری به عنوان نایب رئیس هیات مدیره کانون در پایان چنانچه مطلبی و یا پیشنهادی دارید بفرمائید؟ فخاری:باید به عرض برسانیم هیات مدیره کانون نهایت تلاش خود را در جهت اهداف کانون به کار گرفته و جایگاه کانون را متناسب با شئونات بازنشستگان ارتقاءداده،لیکن متاسفانه برخی از همکاران سابق ویا مسوولین مرتبط در جراید وانتشارات سعی بر وارونه جلوه دادن حقایق وتشدید وبزرگنمائی انتقادات جزئی دارند واز اطاق در بسته وبه فاصله یکصد کیلومتر خبر از تشنج در جلسات وتشتت درونی کانون مطلب می نویسند ویا اینکه خود را در جایگاهی فراتر از وزارت کشور دانسته وسخن از نا مشروع بودن هیات مدیره کانون به میان آورده وصدور پروانه کانون ممهور به مهر وزارت کشور را نادیده گرفته وبا نقل قولی از طریق راویان خبر تاختن به یک جایگاه حقوقی را حق خود می دانند ، چون که همین افراد هنوز از اعضاءثابت کانون هستند وچگونه حاضر شده اند عضو عنصری باشند که به تصمیم سازان آن انگ نامشروعیت می زنند ،ضمن اینکه در جهت عدم مشروعیت کانون از طریق مراجع قضائی اقدام نمودند وپس از دو سال دادگاه ودادگاه تجدید نظر رای بر رد ادعای آنان صادر نموده ولذا انتظار می رفت که بعد از آن حداقل بر مسائل نادرست اصرار وپا فشاری ننمایند.لذا از این بزرگواران بازنشسته شرکت مس نیز انتظار دارد با تعامل وسعه صدر به مانند سایر جامعه بازنشسته صنعت مس انتقادات سازنده خود را منطقی وبه دور از حاشیه ورسانه ای نمودن بیان فرمایند ومطمئن باشند به عنوان عناصر سازنده کانون از پیشنهادات وانتقادات انان با اغوش باز استقبال می شود،کما اینکه چندی قبل به منظور حفظ وحدت وهمبستگی از این بزرگواران کتباً دعوت بعمل آورده شد تا در یک جلسه مناظره ی حضوری شرکت جسته ومطالب را چهره به چهره بیان نموده تا حقایق روشن وبازنشستگان  صنعت مس از نزدیک قضاوت نمایند.در پایان ارزوی سلامتی ،تندرستی وبهروزی برای کلیه مدیران ودست اندر کاران صنعت مس وبازنشتسگان عزیز از آنان به جهت همکاری ها وراهنمائی های سازنده وحضور فیزیکی در تجمعات قانونی وهمچنین پشتیبانی از نمایندگان خود در هیات مدیره کانون بی نهایت سپاسگزاریم واین را یقین بدانند که نمایندگان شما در هیات مدیره کانون بنا به رسالت بر دوش گرفته از اولین روز کاری تا کنون لحظه ای از پیگیری مسائل حقوقی شما بزرگواران دریغ نورزیده اند وبه لطف حق وپشتیبانی شما تا آخرین گام نیز در راه اهداف کانون وحصول نتیجه به مطالبات حقوقی وسهام ترجیحی وامکانات وتسهیلات رفاهی وتفریحی که از حقوق مسلم شما می باشد کوتاهی نخواهند کرد .ضمناً جهت اطلاع واطمینان خاطر اعضاء پیوسته کانون اعلام می دارد که به دنبال ابلاغیه شماره ۱۱۳۰۴۷/۴۳ مورخه ۰۱/۰۷/۸۸ وزارت محترم کشور (کمیسیون ماده ۱۰ احزاب وجمعیت ها)مبنی بر تصویب اصلاحات اساسنامه ،مجمع عمومی عادی سالیانه (نوبت اول) در مورخه ۰۸/۰۸/۸۸ بنا بر اعلام قبلی برگزار ،اما به دلیل نرسیدن به حد نصاب ،دستور کار به مجمع (نوبت دوم) در مورخه ۲۲/۰۸/۸۸ ارجاع گردید .بدیهی است پس از برگزاری این مجمع ،انتخابات هیات مدیره وبازرس وفق مقررات بصورت دو مرحله ای متعاقب آن برگزار خواهد شد .

ثبت نظر